De werkvorm Bad Practice/Best Practice is praktisch, interactief, veilig en enthousiasmerend.
Met deze werkvorm worden beelden van medewerkers uitgewisseld zodat de angsten en kansen ten aanzien van werkwijziging of cultuurverandering zichtbaar worden gemaakt.
De deelnemers worden in subgroepen verdeeld en krijgen per groep de beschikking over twee professionele acteurs. De deelnemers zelf krijgen de rol van regisseur toebedeeld. Er wordt gewerkt rondom een thema. De groepen bedenken een scène waarin de ideale situatie wordt geschetst en een scène waarin de ‘worst nightmare’ in beeld wordt gebracht. Zij bedenken niet alleen de teksten maar kiezen ook een theatervorm. (Opera, klucht, klassiek drama, soap etc.)
Vervolgens regisseren de deelnemers de twee acteurs zodat er aan het eind twee scènes staan die aan de andere groepen gepresenteerd kunnen worden.
De veilige rol van maker en regisseur geeft de deelnemers alle ruimte om op een inspirerende en motiverende manier bezig te zijn met hun veranderingen en de wijze waarop zij zich daartoe verhouden. Ze hoeven niet zelf te spelen, tenzij ze daar zelf uitdrukkelijk voor kiezen.
Tijdens de voorbereiding werken de groepen los van elkaar in subruimtes.
De presentatie vindt plaats in de plenaire ruimte.
Aan het einde van de sessie worden inzichten, belevingen en ontdekkingen geoogst waarmee de organisatie weer verder kan. Zo komt u via de Bad en de Best Practice tot uw Next Practice. |