| Een beproefde werkvorm voor grote groepen die zich actief
met gedrag of dilemma's willen bezighouden. Het gewenste onderwerp wordt
door acteurs in een korte scène neergezet. Hierbij worden valkuilen, inadequate
benaderingen en belemmeringen op een herkenbare manier gespeeld, zodat de
toeschouwers zich met één of meer acteurs kunnen identificeren. Het moge
duidelijk zijn dat het gedrag van de acteurs in deze scène niet het gewenste
resultaat oplevert. Een deskundig en enthousiasmerend intermediair vraagt
de toeschouwers om tips ter verbetering te formuleren. Op deze manier krijgen
de deelnemers de veilige rol van regisseur toebedeeld. Aan de hand van tips
en aanwijzingen uit de zaal wordt de scène herhaaldelijk gespeeld waardoor
het effect van de tips, zowel in positieve als in negatieve zin, inzichtelijk
wordt. Het regiemodel is niet alleen geschikt om grote groepen inzicht te
geven in (gedrags-) vaardigheden maar ook om met grote groepen visie te
ontwikkelen of draagvlak te creëren. Het regiemodel is tevens een onderdeel
van de workshop "introductie competentiemanagement" die wij regelmatig voor
diverse organisaties uitvoeren. |