|
Gedragssimulaties in trainingen
|
Praktijksimulaties met acteurs vormen bij uitstek een middel
om de theoretische inhoud van een training te koppelen aan de dagelijkse
praktijk van de deelnemers. Acteurs bieden cursisten de gelegenheid te leren
handelen in bepaalde - vooral lastige - situaties die zij in hun werk tegenkomen.
Simulaties hebben daarom betrekking op alledaagse, voor de deelnemers herkenbare
en relevante gebeurtenissen. De acteur verstaat de kunst om een veilige
situatie te creëren waarbinnen gedrag geëxperimenteerd kan worden. De meerwaarde
van de acteurs in gedragssimulaties ligt voor een belangrijk deel in de
feedback die zij de deelnemers geven. De feedback van een acteur richt zich
voornamelijk op de beleving. De cursisten krijgen de feedback in twee fasen
en vanuit verschillende invalshoeken:
|
- tijdens het spel door het gedrag waarmee de acteur in zijn rol op
het gedrag van de kandidaat reageert en
- na afloop van de simulatie door een nabespreking waarin de acteur
verwoordt wat het effect van het gedrag van de kandidaat op hem was.
|
| Hierop voortbordurend kan de trainer vervolgens een verbinding
leggen tussen de leerervaring van de cursist en de gepresenteerde theorie.
Factor acteurs kan u in de design van uw
training helpen bij de keuze voor een bepaalde werkvorm. |
| Iedere praktijksimulatie heeft zijn eigen uitgangspunten,
zijn eigen vorm en daarmee ook zijn eigen vereisten en mogelijkheden. Onze
jarenlange ervaring laat de nodige differentiatie zien. Enkele voorbeelden: |
| |
 SIMULATIES IN
CONFLICT EN AGRESSIEHANTERING
|
SIMULATIES IN
KLANTGERICHTHEID
|
SIMULATIES IN
GESPREKSVAARDIGHEDEN
|
SIMULATIES IN
COMPETENTIEMANAGEMENT
|
SIMULATIES IN
SITUATIONEEL EN EFFECTIEF LEIDERSCHAP
|
SIMULATIES IN
STRATEGISCH MANAGEMENT
|
SIMULATIES IN
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT EN DEVELOPMENT
|